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2016-05
随着本溪永星公司厂区建设和规划的不断完善，从厂区绿化到喷淋系统，从清洁生产到厂内三叶草全覆盖，本溪永星一直都以建设花园式永星的目标努力着
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编者按：好的绩效考核制度是会直接影响着企业的发展，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，通过绩效考核，把员工聘用、职务升降
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为循序渐进地推动公司各项管理变革，认真贯彻落实企业战略发展目标，郑州隆兴公司人力资源部在近期组织实施了中层管理人员关于《执行力》的相关培训
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2015年3月6日是本溪永星春节后开工的第一天，随着各部门员工的陆续到岗，公司生产和销售等工作均导入了正常的轨道。开工后第一天
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2015年3月25日下午15时，在本溪永星公司的食堂内，从生产部经理到机修工，共45人，共同参加了《立磨应知应会手册》的考试
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天气回暖，春天正一步步向我们走来，本溪永星公司也迎来了崭新的一年。为了响应公司号召，创建良好的工作环境，生产部全体员工对卫生区域进行了一次全方位的卫生大清扫工作，力求确保不留卫生死角。
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编者按：一个企业的持续发展离不开不断地创新，而不断地创新又同员工的积极性有着密不可分的关系。
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2015年3月14日下午，由郑州隆兴公司采购部组织、总经办主持、生产部和仓库共同参与了公司申购频次改革的研讨会议
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编者按：上期《众星月谈》报道了郑州隆兴公司焊接车间员工敬遂东为比利时一名白血病患者捐献造血干细胞一事
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编者按：2015年1月19日，艳阳高照，是个难得的好天气，郑州隆兴公司在新郑柯拉莫生态园举办了2014年公司年终大会
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