泰国永星公司作为一家金属冶炼企业，钢铁在熔炼、转运、铸造等生产过程中，由于存在大量的高温熔融物，因而存在较大的危险性。生产作业现场一旦发生高温熔融物泄露、喷溅、坠落、倾翻等意外事故，可能就会导致爆炸、火灾、灼伤等事件的发生，从而造成严重的后果。因此，如何通过科学的企业安全文化做好安全工作的引导和推进工作就显得尤为重要。
首先在此，我们先来了解下何为“安全文化建设”？文化是一种无形的力量，影响着人们的思维方法和行为方式。相对于提高设备设施安全标准和强制性安全制度规程来讲，安全文化建设就是事故预防的一种“软”力量，是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。利用文化的力量，可以利用文化的导向、凝聚、辐射和同化等功能，引导全体员工采用科学的方法从事安全生产活动。一方面形成有效的规章制度的约束，引导员工遵守安全规章制度；另一方面通过道德规范的约束，创造一种团结友爱、相互信任，工作中相互提醒、相互发现不安全因素，共同保障安全的和睦气氛，形成凝聚力和信任力。利用文化的激励功能，使每个人能明白自己的存在和行为的价值，体现出自我价值的实现。持之以恒地坚持企业安全文化建设，在企业形成尊重生命的价值观，形成统一的思维方式和行为方式，进而提升企业安全目标、政策、制度的贯彻执行力。
企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点，为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。企业安全文化包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，既包括无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括员工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励进取精神等安全的精神因素。企业安全文化是尊重人权、保护人的安全健康的实用性文化，也是人类生存、繁衍和发展的高雅文化。要使企业员工建起自护、互爱、互救，心和人安，以企业为家，以企业安全为荣的企业形象和风貌，要在员工的心灵深处树立起安全、健康、高效的个人和群体的共同奋斗意识。安全文化教育，从法制、制度上保障员工受教育的权利，不断创造和保证提高员工安全技能和安全文化素质的机会。
在整个的建设实施过程中，每位员工应做到：1、在本职工作上始终采取安全的方法；2、对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；3、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；4、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；5、与管理者和其他员工进行必要的沟通。
全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径。在建立企业安全文化的过程中，建议员工参与的方式可包括但不局限于以下类型：1、建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制；2、成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流；3、定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动；4、开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动。
作为一名安全员日常接触到的事故比较多，感触也颇多。从日常接触到的事故来看，其中大多数事故本来是可以避免的，但往往因为企业的安全文化建设不到位，员工的安全意识较低，冒险作业、违章作业习以为常，责任人缺乏足够的监管等因素，致使了许许多多的悲剧、惨剧不断发生。
公司在发展的过程中，安全是良性发展的必由之路，安全文化建设也是日常生产经营过程中重中之重的工作之一，所以提高员工的整体安全意识，从而使员工自发、主动地、持久地按制度执行，真正地做到将“我要安全，我能安全”的观念深入人心，并形成“思想无懈怠、制度无漏洞、工艺无缺陷、设备无隐患、行为无差错”的状态， 这才是实现企业与员工的真正“双赢”！【供稿人：泰国永星公司 梁学洲】
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