编者按：技能作为制造业发展的根本，一直是泰国永星公司重视的核心要素。为了培养高素质、多技能的员工队伍，以适应生产需求的不断变化，公司于近期举办了一系列技能活动，旨在激发员工潜能，提升整体生产效率。
2024年12月17日，生产部率先举办了多能工技能等级考试。此次考试针对焊网车间，共有17名缅籍员工报名参赛。考试分为理论问答和实操技能考核两部分，全面考察员工的综合能力，包括焊接工艺、设备维护点检、质量标准、安全操作规范以及应对生产异常处理与设备调试能力等多个方面。考核组成员由总经办、生产部、人事行政部、精益管理及车间技术员等负责人组成，采用现场评分制度，确保过程透明、结果公正。经过激烈角逐，共有10名员工成功晋升为初级技能等级，他们的专业技能和应变能力得到了充分展现，为车间技能梯队注入了新活力。
紧接着，在2025年1月10日，机修班组举办了火切电焊技能比赛。此次比赛共吸引了43名员工参赛，包括五年老员工与新晋员工，展现了班组技术传承与竞争的良好氛围。比赛分为火切技能比拼和电焊技能比拼两大环节，全面考察参赛者的技术水平与综合能力。比赛当日，现场火花四溅，参赛者们展现出精湛的技艺，尤为突出的是，一名参赛者仅用15分钟便完成整个考试流程，且作品切口平滑、无毛刺，赢得了评委们的一致好评。年轻力量在此次比赛中也崭露头角，几位新晋员工凭借扎实的理论知识和刻苦训练，完成了高质量的操作，展现出新生代力量的成长与潜力。
这两次活动不仅是对员工技能水平的一次全面检验，更是车间技能人才培养工作的重要实现。通过考试和比赛，员工们发现了自身的不足，指明了技能提升的方向，推动了个人技能的持续提升。同时，此类活动也增强了车间的生产能力，特别是在多能工的培养方面，使得车间在排产调整、设备维护等方面展现出更高的灵活性，有效提升了整体生产效率。
此外，技能考试和比赛还营造了积极的学习氛围，员工们在竞争中学习，在学习中竞争，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好风尚。这一举措为公司下一步的人才梯队建设奠定了坚实基础，有助于建立多能工人才库，并形成初、中、高级梯次培养机制，为车间持续输送技能骨干。
展望未来，泰国永星公司将继续坚持技能培养与技术创新双轮驱动，为员工提供更加广阔的成长平台，助力员工成长为更全面的技术型人才。同时，公司也将不定期举办类似的技能竞赛和培训活动，不断激发员工的潜能和创造力，为企业高效生产注入更强动力。相信在全体员工的共同努力下，泰国永星公司将在未来的生产实践中不断突破自我，创造更多精彩！
服务热线：0591-88020761
