遵循制度、做好管理——《人事管理手册》培训

       中国有句老话：无规矩不成方圆。其意思也就是说做任何事都要有规矩，懂规矩，守规矩。而规矩在企业当中多数是以制度的形式来体现，制度是公司赖以生存的体制基础，是员工的行为规范，是公司和员工在生产经营活动中共同遵守的规定和准则。同时公司的管理制度具有一种 对员工日常工作流程、行为的无形的约束。
       本溪永星公司人力资源部作为公司制度宣传的主导部门，深知公司管理制度的重要性，在年初根据公司领导要求，人力资源部就重新修订了《人事管理手册》，2017年4月7日和4月13日分别对公司生产一线及行政后勤普工进行了《人事管理手册》当中的《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》等的培训。在培训会上，培训讲师根据制度修订的内容，并结合日常工作中，员工容易触犯公司规定的现实事例为依据，进行了系统讲解。在场参加培训的员工均认真听讲，紧跟讲解人的思路，并积极参与互动，对于不清楚的规定或理解有偏差的规定，进行了积极提问。之前有些员工认为制度就是变相的罚款，但听了讲解，现实事例的举例说明，改变了大家的想法，明白了公司制度修订，不是为了罚款，而是使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，共同创造和谐、安稳的工作环境。
       一家优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业，因此通过此次培训使员工认识到《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》的重要性，宣传了企业文化的同时也提高了考勤工作的规范性，为今后严明工作纪律，提高工作效率奠定了良好基础。