8月份安全生产月主题——关于《工伤责任处罚规定》与《安全生产奖惩考核条例》培训

       编者按：企业全员安全教育培训是一项非常重要的工作。对企业工人进行安全教育的目的是使其获得长期、稳定的安全操作技能，做到按规程操作，不违章，提高自觉执行规章制度的能力。
       落实各项安全生产责任制度是企业责任制的一个重要组成部分，是企业安全生产管理中最基本的制度，搞好安全生产才能树立企业形象，赢得市场，承担更多的经济任务，否则，将直接影响企业的经济效益。
       为了实现2014年下半年“安全生产，零工伤”的目标管理方针，郑州隆兴公司总经办要求安全部提高安全生产工作的关注力度，在原有管理基础上，一方面加强安全培训、现场管理、安全隐患排查等方面的管理与稽查力度；另一方面加大工伤连带处罚力度，提高部门负责人及车间一线管理人员安全责任管理意识。
       经过1个月的努力，安全部制订的《工伤责任处罚规定》与《安全生产奖惩考核条例》两项制度经多次修改后终于在8月初完成审核、下发工作。同时，总经理助理汪洋在公司会议中着重强调，要求安全部针对各车间管理人员及员工进行《工伤责任处罚规定》与《安全生产奖惩考核条例》的培训工作，并要求安全部订制培训条幅悬挂在培训室，同时明确培训过程中务必有培训记录、培训签到表及各车间员工培训照片等资料，以便确保培训工作落在实处。
       郑州隆兴公司所制定的《工伤责任处罚规定》是依据公司的实际情况对工伤程度与责任进行了界定，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中所负的安全责任及处罚标准，让安全工作的落实可以避免出现互相推卸责任，利于各在其位，各司其职。
       《安全生产奖惩考核条例》则是根据公司安全生产管理制度规定，具体细化奖惩的细则，起到约束员工违章违纪行为，规范员工操作的目的。该条例明确了全体人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应该怎样操作与管理，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。
        在两项制度正式下发后，安全部根据生产情况合理安排时间，依次对各车间展开了培训工作，使每位员工都能充分认识到安全生产的重要性，提高每位员工的安全责任心。
安全生产管理是企业发展的根本所在，这是公司在生产经营中贯彻的一个重要理念。安全生产也是企业文化建设的重要组成部分。企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。今后，郑州隆兴公司的安全培训工作也将一如既往地坚持开展下去。