跳出技术概念，聚焦岗位实操 ——尼日利亚永星正式启动 AI 应用相关实践

编者按：2026年8月8日，尼日利亚永星启动AI应用推广工作。本次工作以解决岗位现实问题为出发点，借助工具应用优化现有工作模式、管理逻辑与思维习惯，重在实际落地，不做概念层面的技术宣传。

日常工作中，文档整编、会议纪要梳理、基础数据核对、资料归集等事务占用员工大量时间。重复性事务挤压深度业务处理空间，不少业务经验集中沉淀在老员工个人手中，缺少系统化整理与传递渠道，出现经验复制难、新人上手周期长、工作口径不统一等现象，这也是本次推进AI应用着力改善的现实问题。

AI定位为岗位辅助工具，并非用于替代员工，主要承接机械重复类工作，让员工将更多精力投入核心业务，应用覆盖材料整理、数据统计、业务知识沉淀、辅助分析研判等场景。衡量 AI 应用成效，不看工具本身的新潮程度，重点在于能否解决业务实际问题、减少无效劳动、沉淀可复用的业务经验。

为避免AI应用流于形式，公司成立AI专项小组，不照搬外部现成方案，结合自身业务挖掘适配场景。各部门将按照“高频、重复、有资料、可审核、有价值”的标准，梳理各岗位可落地的AI应用方向，规避脱离业务的盲目试验。

实施过程不追求一次性全面铺开，实行试点先行。以单个岗位、单项具体工作作为突破口开展实践，经过实际试用、效果检验、复盘调整，待运行模式成熟后再复制推广。把员工个人的使用经验，沉淀为部门可借鉴的工作方法，逐步形成公司层面可复用的工作积累。

对于实践过程中尚不成熟的应用问题，公司鼓励全体员工立足本职岗位大胆尝试，在实操过程中持续学习复盘，推动 AI 逐步转变为常态化的工作手段。

下一步，尼日利亚永星将持续围绕业务本身开展AI实践，弱化概念包装，注重落地实效，打磨完善各类岗位应用场景。对标集团智能化发展方向，不断总结一线实操经验，支撑海外业务平稳运营。